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莲都区召开餐饮业“集体协商要约”推进座谈会
作者:徐策  来源:区人力社保局  责任编辑:周扬  发布时间:2020-03-26

  为深入贯彻上级部门关于新冠肺炎疫情防控和企业复工复产的决策部署,促进劳动关系稳定和经济社会发展,将疫情对餐饮业的影响降至最低。近日,莲都区人力社保局主动作为,邀请餐饮业联盟全体理事参加,召开餐饮业“集体协商要约”推进座谈会,重点调研疫情期间餐饮业经营面临的实际困难,对相关政策答疑解惑,切实推进“集体协商要约”行动。

  一、答疑解惑,聚焦餐饮业最关心的问题。春节期间本是餐饮业蓬勃发展、收益最大的时段,但受到疫情影响,不仅没有任何收入,仍要支付高额的房屋租金,部分企业压力巨大。针对联盟理事提出的“职工工资如何发放”、“房屋租金减免”等相关问题进行了集体协商,并就如何合法合情合理发放工资进行集体协商讨论。此次会议,共累计交流解答15家餐饮业理事企业,答疑解惑上述咨询问题等共计20余类。

  二、嘘寒问暖,送上最优厚的惠企服务。为提高餐饮业职工福利待遇、切实增强职工复工积极性,进一步促进外省员工回莲就业,区人力社保局将一系列政策现场解读。针对讨论了餐饮业面临的实际困难,针对部分餐饮业企业存在部分外省员工未及时返岗问题,详细介绍了莲都区外省员工返岗车费补助及首次来我省就业补助的申请条件及办理程序,在一定程度上缓解了部分餐饮业企业复工压力。

  三、对症下药,针对性提供指导意见。会议对餐饮业推进“集体协商要约”提出要求和指导意见。首先就“约什么,怎么约”作了说明,谈工资、谈福利、谈待遇,本着企业和职工互利共赢的目标推进“集体协商要约”。提出两点要求:一是充分认识集体协商要约的重要性,是企业和职工减少劳动纠纷,保障双方合法权益的重要途径;二是坚持问题导向、突出重点,推进完善行业集体协商要约制度,提升综合性集体合同和工资性专项集体合同签订率,提高工作针对性和实效性。

  通过“集体协商要约”措施,对调和企业和职工的劳动用工矛盾,促进劳动关系和谐稳定,保障职工合法权益的同时促进企业发展,维护社会稳定起到了积极正向作用。

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